análisis del puesto de trabajo Opciones
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La figura 4 representa un extracto de aquellas cuestiones que se han de considerar a lo prolongado de dicho proceso.
Un análisis de puestos es un proceso que se utiliza para examinar y evaluar las diferentes tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo.
4. Por qué lo hace: Se requiere conocer el motivo y el objetivo de la realización de determinadas tareas por parte de un trabajador y aprender las relaciones que existen entre las labores similares y otras tareas de su puesto o de otros.
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Liderazgo, autonomía y estabilidad en el trabajo son, en el sector de hoteles y restaurantes, las variables de riesgo para el 99% de los encuestados; aquí los trabajadores perciben un bajo registro a su trabajo.
Existen diferentes métodos para la recogida de datos. A continuación los vamos a citar y vamos a ver qué ventajas e inconvenientes pueden tener cada unidad de los métodos:
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Identificación de restricciones: Se documentaron las limitaciones físicas del espacio de trabajo que forzaban a los dentistas a adoptar posturas no recomendadas.
En esta entrevista se informó con toda precisión y claridad sobre todas las cuestiones relativas a la ajuste, recabando el consentimiento y la aceptación de todas las personas implicadas.
De otro flanco, las manifestaciones de falta de sentido de pertenencia y falta de consistencia del rol de parte del trabajador en sus contextos de trabajo aparecen como las de mayor problemática, lo que se asocia efectivamente a la desliz de autonomía, es proponer, a la posibilidad de poder administrar su trabajo y los tiempos de ejecución.
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